1。 负责集团人力资源管理体系的建设，制定集团人力资源年度战略规划；制定年度组织机构与岗位定编；做好员工职业规划，搭建人才梯队，为公司建立一支专业员工队伍；
2。负责人力资源相关制度的编制，并完善各岗位职责说明、岗位工作分析、岗位绩效考核标准表；
3。 负责人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的统筹、指导与实施；
4。 负责建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
5。负责与主机厂人力资源和培训科外联，按主机厂要求做好人员培训认证工作，并做好季度明访等相关迎检工作；
6。 负责与劳动局、人社局的外联工作，维系良好关系，规避用工风险，降低用工成本。